米兰体育app下载安装最新版:康尼机电返聘前高管引热议 3人放弃30万元年薪、5人下调薪酬标准
来源：米兰体育app下载安装最新版 发布时间：2026-01-15 08:19:36-
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每年花费近600万元返聘前高管、年龄最长者已近90岁，南京康尼机电股份有限公司（以下简称“康尼机电”，603111.SH）抛出的返聘计划引发热议。
根据康尼机电此前公告，企业决定返聘8名退休高管为公司高级顾问或高级专家，并分别签订了《高级顾问、高级专家服务协议》。据测算，上述返聘人员年度薪酬合计约580万元，3年任期预计超1700万元。
上述公告一经发布，康尼机电上述返聘必要性和薪酬合理性等问题成为市场关注焦点。2026年1月11日，康尼机电方面在对有关问题进行回应时表示，3人已自愿放弃原定的30万元年薪。
对于返聘人员薪酬方案调整的最新情况，《中国经营报》记者日前致电康尼机电证券部。相关工作人员表示，在上述公告发布后，市场对薪酬情况相对来说比较关注。“最终，经公司充分讨论，为践行公司发展愿景，有3名高级顾问自愿放弃了30万元年薪，将无偿履行职责安排，另外5名人员也自愿对薪资标准做了调整。”
根据康尼机电此前发布的《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》中，金元贵、朱卫东、张金雄、高文明、刘文平、徐庆先、徐官南、王亚东合计8名人员于2025年6月从公司董事、监事和高级管理人员相关职务上离任。
为“保障公司的可持续高质量发展，持续获取专业资源支持”，康尼机电拟聘任上述8人为公司高级顾问或高级专家。在履行审议程序方面，康尼机电第六届董事会第七次会议进行了相关表决，表决结果为9票同意、0 票反对、0票弃权。
“公司拟聘请有关人员担任公司高级顾问或高级专家，是基于公司实际经营需要作出的安排。”康尼机电方面强调，方案具有合理的商业逻辑，关联交易具有必要性及合理性。
记者注意到，金元贵、朱卫东、张金雄均被聘为康尼机电高级顾问，高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东则被聘为康尼机电高级专家。
据了解，在上述返聘人员中，金元贵系康尼机电创始人，出生于1939年11月，2000年进入公司工作，现任公司名誉董事长，曾任公司董事长、董事。在2025年年底康尼机电发布上述返聘公告时，金元贵年龄为86岁。
除年龄问题外，康尼机电为返聘人员支付较高薪酬也引发热议。其中，金元贵、朱卫东、张金雄3名高级顾问（退休返聘人员）每人每年薪酬不超过30万元，而高文明、刘文平等5名高级专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超过其离任前、即2024年度薪酬的60%。
上述有关人员的离任与返聘时间点也堪称“无缝衔接”。根据康尼机电公告，上述返聘人员的离任日期为2025年6月，返聘的聘用期限自2025年7月1日起至公司第六届董事会任期届满。
以高文明为例，其曾任康尼机电副董事长、总裁。根据康尼机电《第五届董事会第一次会议决议公告》，高文明的总裁任期为“自2022年6月30日至2025年6月29日”，即离任与返聘时间前后仅相隔1天。
康尼机电方面此前在公告中表示，本次关联交易定价公允，不存在向关联方输送利益的情形，不会影响企业的独立性，不会对公司的财务情况和经营成果产生重大不利影响。
在返聘举措遭到质疑后，康尼机电于2026年1月11日发布了重要的公告称，近期聘任的8名人员均为公司创业阶段的创始小组成员，为公司发展作出了重要贡献。“为实现公司干部队伍的年轻化，他们选择了从董监高岗位上退下来。”康尼机电方面同时表示，除了金元贵、朱卫东、张金雄3人外，其余5人尚未达到公司规定的退休年龄，仍全职在岗工作，其角色与市场上的兼职专家有本质区别。
“本次聘任旨在通过‘传、帮、带’机制，传承他们数十年积累的经营管理专长、行业洞察与实践经验，支撑公司长期稳定发展。该安排充足表现了公司治理中‘老中青’相结合的理念，大多数持续稳定发展的企业也都有类似安排。”康尼机电方面进一步表示。
尽管如此，康尼机电已对返聘人员薪酬进行了调整。其中，金元贵、朱卫东、张金雄3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。高文明、刘文平等5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。
财报多个方面数据显示，2025年前三季度，康尼机电实现营业总收入31.01亿元，同比增长15.09%；归母净利润2.61亿元，同比增长5.16%。不过，2025年第三季度，康尼机电营业收入为10.84亿元，同比下降0.02%；归母纯利润是1.06亿元，同比下降23.68%。
值得注意的是，针对2025年第三季度业绩下滑问题，有投资者向康尼机电“发问”称：“换届后的第一个季度报告数据显示，业绩增速较之前会降低。请问，本次‘创业一代’返聘是否与此有关？”
“公司2025年第三季度业绩增速变化与换届并无关联。受项目交付影响，公司2025年上半年业绩增速主要是安全门及干线年该部分业务收入大多分布在在下半年交付。截至2025年三季度末，公司整体业绩增长与行业趋势基本吻合。”2026年1月7日，康尼机电方面在“上证e互动”平台回复投资者称，“有关人员的聘任安排，是基于公司干部年轻化与经验传承的正常人事安排。”
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